本報訊（記者劉瑞強）為深入貫徹落實國家及我省穩就業保就業決策部署，充分發揮國有企業主陣地、主引擎作用，去年以來，山西建投集團采取深挖崗位潛力、開展技能培訓、建立實訓基地等措施，著力推動穩崗擴就業。
山西建投集團堅持把推動解決高校畢業生就業問題作為履行社會責任的重要內容，深入梳理人才需求，挖掘崗位資源，進一步促進人才供需匹配，向社會公開招錄885名高校畢業生，2023年計劃招聘人數比2022年計劃人數增加47.5%，為高校畢業生順利就業暢通了渠道，彰顯了國有企業穩崗擴就業的責任擔當，也為企業甄選人才搭建了平臺，為企業高質量發展注入了新動力。
為提升員工素質、促進全面發展，去年，山西建投集團結合各項培訓工作及各類技能人才發展情況，開展了職業技能及各項知識培訓，全方位、多維度地提升員工技能和綜合素質。今年上半年，完成技能提升培訓人數5609人，培養高技能人才227人、技能人才84人，為企業發展提供了智力支撐。
此外，山西建投集團還持續推動職工職業技能實訓基地建設。企業工會逐步建立完善培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”的技能人才培養提升長效機制，今年上半年，建立高規格職工職業技能實訓基地6個，年度培訓人數達到2.2萬人次，進一步打通技術工人晉級通道、實現工匠人才儲備，積極打造一支與企業創新驅動發展、產業轉型升級要求相適應的高素質技能人才隊伍。
